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« L’industrie recrute, le forum » est encore une fois l’occasion de venir découvrir le monde de l’industrie et d’en apprendre davantage sur ces métiers, souvent peu connus du grand public ; et ainsi, pourquoi pas, faire naître des vocations.
QUELQUES CHIFFRES DE L’ANNEE DERNIERE :
Dans nos éditions précédentes, plus de 200 offres d’emploi étaient à pourvoir.
En 2022, nous avons accueilli 350 visiteurs de tous horizons et de tout âge : salariés, demandeurs d’emploi, collégiens, lycéens et étudiants.
Plus de 30 entreprises étaient présentes pour vous rencontrer et pour recruter.
Cette année encore, venez rencontrer nos entreprises adhérentes à l’UIMM, Polyvia, France Chimie, BFCare et au MEDEF.
Durant cette édition, les entreprises recrutent dans de nombreux secteurs différents comme l’usinage, l’aéronautique et la défense, la métallurgie, l’ingénierie, la maintenance (et bien d’autres encore).
Continuez de faire défiler pour avoir un aperçu des entreprises qui se déplaceront cette année pour vous rencontrer !
L’entreprise MEIRS est spécialiste depuis plus de 30 ans en usinage de précision toutes matières, tournage dur, réparation et rénovation de pièces d’usure par rechargement automatique par soudure TIG et réalisation par micro-électroérosion de formes submillimétriques. L’expérience de MEIRS leur permet d’élaborer outillages et assemblages mécaniques, de l’étude à la modification et à la réalisation, en passant par la conception.
MEIRS recrute dans les secteurs suivants : usinage (tournage, fraisage, électroérosion), bureau d’étude, méthode et qualité.
L’entreprise Adventys est un fabricant français de matériel professionnel de cuisson par induction, pour particuliers et professionnels.
Les offres d’emploi de l’entreprise sont dans les secteurs suivants : métallurgie, logistique, production, tôlerie, électronique, ingénierie.
TE Connectivity est une entreprise de composants électroniques de haute précision, de capteurs, solutions réseaux, systèmes de télécommunication sous-marins et de systèmes sans-fil et spécifiques.
L’entreprise cherche des candidats en production.
Safran Electronics & Defense, anciennement Sagem Défense Sécurité, est une entreprise française spécialisée dans les systèmes optroniques, avioniques et électroniques ainsi que dans les logiciels critiques pour applications civiles et militaires ; dans les domaines aéronautique, terrestre, naval et spatial.
L’entreprise propose des emplois dans le secteur de l’aéronautique et la défense.
Depuis 35 ans, l’entreprise BPM est spécialisée dans l’usinage complexe de précision en tournage, fraisage, assemblage mécanique et rectification de pièce. Elle propose également des prestations de contrôle tridimensionnel Zeiss et de traitements thermiques usinage inconel. Leurs clients viennent de différents secteurs, dont le domaine médical, l’aérospatial et le domaine militaire.
BPM recherche des candidats dans le secteur de l’industrie / technicien d’usinage.
Galilé est un groupe industriel indépendant constitué de 35 PME, au service de l’industrie 4.0. Fort de ses plus de 20 ans d’expérience, le Groupe Galilé est spécialisé dans de nombreux pôles d’activité : manutention, renouvelable et réseau, énergie gaz, nucléaire, thermique, machines et services, engineering.
Les offres d’emploi sont dans les secteurs : nucléaire et machine outil.
Basée à Nuits-Saint-Georges, l’entreprise Constellium fait partie de l’une des quatre usines françaises du leader mondial de la fabrication de produits en aluminium (produits laminés, produits extrudés et pièces structurelles). Ils fournissent les secteurs de l’aérospatial, de l’automobile et de l’emballage.
Les offres d’emploi proposées par Constellium sont dans le secteur maintenance et qualité.
L’entreprise Proteor est spécialisée depuis plus de 100 ans dans la fabrication de dispositifs médicaux orthopédiques. Leurs trois activités principales et interconnectées sont le développement de logiciels utilisés par les orthoprothésistes, la conception et la fabrication des composants nécessaires à la construction de ces dispositifs médicaux orthopédiques, ainsi que la conception et la fabrication de prothèses et orthèses sur-mesure.
Proteor recherche donc des candidats dans l’industrie et l’orthopédie.
L’entreprise Oberthur Cash Protection conçoit et fabrique des systèmes de sécurité intelligents pour la protection des valeurs, ainsi que des solutions pour la sécurité du transport de fonds. Oberthur est pionnier dans ce domaine, avec plus de 35 ans d’expérience.
L’entreprise recherche en qualité et production.
Basée à Chevigny Saint Sauveur, l’entreprise JTEKT est spécialisée dans la fabrication de systèmes de direction à assistance électrique pour différents constructeurs automobiles. Ils sont leaders du marché européen. Leurs activités sont axées sur quatre technologies de produits : système de direction, composants de transmission, roulements et machines-outils.
Les offres d’emploi de JTEKT sont dans le secteur de l’industrie automobile.
Depuis 1863, l’entreprise est spécialisée dans le matériel vinicole et convoyeurs de manutention pour les professionnels du vin et de l’agroalimentaire, de l’étude des projets à la réalisation de lignes de conditionnement.
Les offres d’emploi de Bobard Frères sont dans les secteurs de l’usinage et du montage.
Sidel est un fournisseur mondial de solutions d’équipements et de services pour l’emballage de boissons et produits alimentaires, mais également de produits d’hygiène et de la maison. Depuis 170 ans, leur expertise repose sur le soufflage, le remplissage, l’étiquetage et la manutention de matériaux ; et solutions de fin de ligne et d’ingénierie de ligne.
L’entreprise Sidel Packing Solutions recherche dans les secteurs suivants : production, robotique et automatisme.
Entreprise de distribution d’électricité et gestionnaire du réseau électrique français, ENEDIS est un acteur majeur du secteur énergétique. Ils gèrent le réseau (basse et moyenne tension) sur 95% du pays.
ENEDIS recrute à l’occasion du forum.
Spécialisée en électricité industrielle, informatique et automatisme, l’entreprise 3 I.S.A analyse, conçoit, monte et sécurise l’ensemble des installations électriques.
L’entreprise recherche des candidats : électricité et industriel.
Le laboratoire Crossject conçoit et propose des solutions innovantes pour répondre à des besoins de santé publique. Ils ont, entre autres, révolutionné l’administration de molécules sous forme auto-injectable sans aiguille, avec le dispositif ZENEO®.
Crossject recrute dans les secteurs suivants : affaires réglementaires, qualification & validation, juridique, chefferie de projets industriels, amélioration continue.
DS Smith Packaging Systems est la branche mécanisation du groupe DS Smith. Depuis 1987, elle conçoit et fabrique des machines de packaging de fin de ligne de conditionnement. DS Smith Packaging Systems possède une portée internationale, avec des machines implantées partout dans le monde.
L’entreprise recrute en bureau d’étude, production et service clients.
Forte de ses 35 ans d’expérience, l’entreprise SAVOYE est spécialisée dans la conception et l’intégration de solutions logistiques globales, standards et sur-mesure. Elle répond à des besoins de multiples secteurs, allant de l’alimentaire au domaine pharmaceutique, en passant par le textile ou encore la cosmétique.
SAVOYE recrute : logistique et supply chain.
Depuis 1937, la Maroquinerie Thomas travaille le cuir afin de réaliser des produits maroquiniers tels que des sacs ou des bagages. Ils proposent une offre diversifiée de services, avec également un pôle de fabrication d’articles en soie et une possibilité de choisir de modèle de sous-traitance ; Made in France, Made in Italy ou Made in Asia.
L’entreprise recherche des candidats dans le secteur de l’industrie.
Euroflaco est une entreprise du groupe Alpla, un leader mondial dans la conception, le développement et la production de solutions d’emballage plastique. Basée à Chevigny-Saint-Sauveur, l’entreprise Euroflaco fournit un large éventail de secteurs : alimentation, cosmétique, produits d’entretien, produits pharmaceutiques, etc.
L’entreprise Euroflaco recrute dans le secteur de la plasturgie.
Implanté dans plus de 60 pays, le groupe SEB est leader mondial dans le domaine du petit équipement domestique.
Le groupe SEB recherche en industrie – petit équipement domestique.
Fort de plus de 70 ans d’expérience, le groupe international Adhex est expert de la fabrication de rubans adhésifs techniques. L’entreprise fournit différents domaines, notamment le secteur automobile, l’industrie et la santé.
L’entreprise Adhex recrute dans les secteurs suivants : production, logistique, maintenance, qualité, développement.
Depuis 1934, l’entreprise Monnot est spécialisée dans la production de pièces mécaniques, l’usinage de maintenance et la conception de machines de tonnellerie.
L’entreprise recrute dans le secteur de la métallurgie.
Spécialiste des fluides, l’entreprise FLUIDEQ conçoit, calcule, dessine et installe des ensembles hydrauliques respectant un cahier des charges précis, ainsi que des exigences de qualité, de normes et de fiabilité. Ils sont présents de l’étude et la fabrication, à la maintenance hydraulique pour des améliorations et des réparations.
FLUIDEQ recrute à l’occasion du forum.
L’entreprise REM est spécialisée dans le traitement de surface anti-corrosion par zingage depuis 1891. Spécialistes en électrozingage, ils réalisent une protection anti-corrosion sur près de 20 000 tonnes d’acier par an.
L’entreprise REM recherche des candidats : assistant qualité H/F, agent de maintenance, opérateur de production, chef d’équipe.
Depuis 1984, MGO est sous-traitant en usinage de pièces mécaniques. Forte de ses 39 années d’expérience en mécanique de précision, l’entreprise est spécialisée dans de nombreux domaines : usinage (tournage et fraisage), outillage montage, mécano soudure et machine spéciale.
Localisé à Longvic, le site industriel de SD Services assure la fabrication et la pose de solutions d’aménagement pour véhicules utilitaires. Les aménagements peuvent être standards ou sur-mesure, en contreplaqué ou en aluminium. Ils sont destinés aux commerçants et aux artisans, mais également aux grandes entreprises et aux PME.
L’entreprise TITANOBEL est leader français de la fabrication, distribution et mise en oeuvre d’explosifs civils, à usage industriel. Ils proposent également des prestations de forage minage, tout cela dans plus de 30 pays dans le monde. TITANOBEL fournit différents secteurs industriels tels que les carrières de granulats, les mines ou encore les travaux publics.
Défi 2 Conseil propose 2 masterclass pour un public de dirigeants ou exerçant des fonctions de direction
MASTERCLASS
LEADERSHIP ET MANAGEMENT DES HOMMES
MASTERCLASS
STRATEGIE ET PERFORMANCE COMMERCIALES
Vous souhaitez faire le point sur vos pratiques, vous venez d’accéder à de nouvelles fonctions de direction ou vous désirez approfondir vos compétences ?
Défi 2 Conseil a construit ses programmes pour être au plus près de vos enjeux et ceux de votre entreprise.
En inter ou en intra sur mesure, venez vivre l’apprentissage de nouvelles compétences par l’expérimentation.
Ainsi, placé en position d’acteur de votre formation, vous validerez à chaque étape vos apprentissages par la mise en œuvre terrain.
Nos programmes sont déployés sur 3 à 6 jours à raison d’une journée par mois,
Ils vous offrent dans un temps court une palette d’outils pour enrichir vos compétences.
Pour en savoir plus sur ces masterclass, cliquez ci-dessous :
Pour plus d’information, contactez Michaël BERTREUX
au 06 33 01 47 93 ou par mail à l’adresse mbertreux@maisondesentreprises.com
Le plan de sobriété du gouvernement, s’inscrit dans le cadre du plan structurel de transition énergétique, en raison de l’urgence née de la guerre Russie/Ukraine.
Cela se traduit très concrètement par une accélération de la production de normes internationales et nationales avec, notamment, l’objectif de la neutralité carbone en 2050, la loi Climat et résilience de 2021, mais aussi le volet écologique du plan « France Relance » qui comprend un certain nombre de mesures relatives à la décarbonation de l’industrie.
Afin de vous guider sur les différentes mesures qui seront prises dans les prochains jours voire les prochaines semaines, l’UIMM Côte-d’Or est à vos côtés pour vous apporter des réponses graduées en fonction de la situation.
Nos équipes sont à votre écoute quant à la mise en place du plan de sobriété.
Nous vous remercions de continuer également à nous alimenter des situations auxquelles vous êtes confrontés, ceci nous permettant d’alerter les pouvoirs publics sur le sujet.
Pour toutes informations, n’hésitez pas à contacter Michael BERTREUX par mail à l’adresse mbertreux@maisondesentreprises.com ou par téléphone au 06 33 01 47 93.
L’UIMM Côte-d’Or vous informe :
Analyse de la crise énergétique par l’UIMM nationale
Voici un document de travail d’analyse réalisé par les experts de l’UIMM Nationale, lors de la commission environnement du 29 novembre 2022.
Les points abordés sont :
Aides au paiement des factures de gaz et d’électricité : assouplissement du dispositif
La DGE a annoncé l’assouplissement des aides au paiement des factures de gaz et d’électricité en faveur des entreprises grandes consommatrices d’énergie : face à une crise énergétique persistante, l’aide d’urgence en faveur des entreprises grandes consommatrices d’énergie est prolongée jusqu’à décembre 2023, renforcée et simplifiée.
Plan de résilience aide gaz / éléctricité
Nous vous communiquons ci-dessous le lien relatif au plan de résilience économique et sociale, qui a ouvert un guichet pour l’aide « gaz et électricité » destinée aux entreprises grandes consommatrices de gaz et d’électricité.
Ce lien vous permettra de faire directement la demande en ligne. Accédez au guichet en ligne en cliquant ici
Document de référence « Energie et Climat » de l’UIMM nationale :
Ce document détaille :
Documents relatifs à la tension sur les contrats d’énergie
En complément, ci-dessous, des liens vers des informations pratiques :
L’UIMM Côte-d’Or vous accompagne pour anticiper et répondre d’ores et déjà aux actions que vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise en matière de consommation d’énergie :
Décodage : la crise des prix du gaz et de l’électricité
Retrouvez le point d’analyse économique présenté par Frédéric Gonand, professeur d’économie à l’Université Paris-Dauphine et conseiller économique à l’UIMM sur le thème « La crise des prix du gaz et de l’électricité ».
« Les enjeux énergétiques de l’industrie » France Industrie
Pour ce mois de septembre 2022, France Industrie a publié un document détaillant les enjeux énergétiques actuels. Gaz, éléctrité, pétrole, carbone… découvrez l’évolution, le plan d’action et les enjeux.
Garantie de prix de l’électricité
Suite au Conseil européen des Chefs d’Etat des 20/21 octobre et aux réunions d’urgence tenues à Bercy fin de semaine dernière, vous trouverez, en pièce-jointe, la synthèse de ce que nous savons, à date, sur la « Garantie de prix de l’électricité ». Cette garantie (à confirmer) est une décision française à défaut d’accord européen sur le plafonnement du prix du gaz :
Simulateur aide gaz – électricité
La DGE a publié un simulateur en ligne qui a pour objectif de vous permettre d’évaluer rapidement l’éligibilité de votre entreprise à l’aide Gaz/électricité et d’obtenir une estimation de son éventuel montant.
Elle repose sur les données qui seront saisies par vous et vous permettra de confirmer (ou d’infirmer) la pertinence de déposer (ou non) une demande d’aide accompagnée des justificatifs nécessaires à son instruction.
Nous vous invitons à réaliser la simulation en cliquant sur ce lien : https://www.impots.gouv.fr/simulateur-aide-gaz-electricite
L’UIMM Côte-d’Or organise et participe à de nombreux événements emploi et promotion des métiers de l’industrie au cours de l’année. Vous trouverez ci-dessous une liste des événements auxquels nous prenons part, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
De 14h à 16h à la Maison des Entreprises, le GEIQ Industrie 21 organise une information collective pour une formation en alternance chez URGO.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
Rendez-vous à l’agence France Travail Dijon Est pour une présentation des métiers industriels de 14h à 16h.
L’équipe de l’UIMM Côte-d’Or organise une visite de l’entreprise JAPY TECH pour un groupe de demandeurs d’emploi de 10h à 12h.
Rendez-vous au Parc des Expositions de Dijon pour le VDR 2025 avec le GEIQ Industrie 21 et le Pôle Formation UIMM Bourgogne 21-71.
A l’occasion des Journées du Patrimoine Economique de Côte-d’Or, l’Ecole de Production Industrie 21 ouvrira ses portes le vendredi 26 septembre toute la journée.
De 9h à 11h en atelier pour découvrir concrètement le métier de soudeur industriel accompagné par un expert.
De 9h à 13h, rendez-vous au Forum Mobilité Défense d’Auxonne.
De 14h à 16h à la Maison des Entreprises, le GEIQ Industrie 21 organise une information collective pour une formation en alternance chez URGO.
Rendez-vous le mardi 7 octobre pour une matinée de forum emploi à l’agence de France Travail Dijon Sud
Rendez-vous au gymnase de la salle Luc SCHREDER à Châtillon-sur-Seine de 14h à 16h30 pour rencontrer l’UIMM Côte-d’Or et les entreprises qui recrutent.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
De 14h à 16h en atelier pour découvrir concrètement le métier de conducteur de ligne accompagné par un expert.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
Les membres du Réseau pour l’Emploi de Haute Côte-d’Or organise un marathon de l’emploi dans le domaine des métiers de l’industrie à Montbard, Venarey et Semur-en-Auxois
Dans le cadre de l’événement Industri’elles Week, Dijon Métropole organise une visite de l’entreprise JTEKT pour un groupe de collégiens.
Dans le cadre de la semaine de l’industrie, l’UIMM Côte-d’Or organise une visite de l’entreprise Suntec pour un groupe de collégiens.
De 9h à 11h en atelier pour découvrir concrètement le métier de monteur assembleur accompagné par un expert.
Dans le cadre de l’événement Industri’elles Week, Dijon Métropole organise une visite de l’entreprise ESSILOR pour un groupe de collégiens.
Mercredi 26, rendez-vous pour un jobdating et un forum alternance. Jeudi 27 les scolaires découvriront les différentes branches industrielles et leurs métiers.
Rendez-vous à l’agence Mission Locale de Dijon pour une présentation des métiers industriels de9h à 12h.
Les membres du Réseau pour l’Emploi de Haute Côte-d’Or organise un marathon de l’emploi dans le domaine des métiers de l’industrie à Montbard, Venarey et Semur-en-Auxois
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
Pour toute question sur les événements emploi et promotion des métiers de l’industrie, contactez Isabelle PILLET
Découvrez notre coaching de prise de poste
Vous venez de recruter un directeur à fortes responsabilités, promouvoir votre meilleur expert dans de nouvelles fonctions managériales… réussir leur prise de poste au bon niveau devient votre enjeu majeur.
Vous attendez d’eux assez rapidement des résultats, qu’ils installent leur leadership, démontrent leurs compétences et leur valeur ajoutée.
Le coaching de prise de poste permettra, entre autres, de :
Coach professionnel, Anna accompagne les dirigeants et managers dans le développement de leur leadership et de leur management.
L’action de coaching, sur une durée de 3 à 4 mois, mettra en en permanence le coaché dans une dynamique de progrès.
L’accompagnement débutera de façon opérationnelle par une série de rendez-vous assez rapprochés afin d’agir rapidement et efficacement (2 à 3 rendez-vous par mois). Ces rendez-vous pourront être ramenés à 1 à 2 par mois sur le restant de la période.
Les rendez-vous dureront environ 2 à 3 heures et seront complétés par des points téléphoniques fréquents permettant de caler les actions de changements mises en œuvre. Un support téléphonique sera mis en place pour assister le coaché dans ses réflexions.
Pour plus d’informations, contactez
à l’adresse mbertreux@maisondesentreprises.com ou par téléphone au 06 33 01 47 93
La conjoncture actuelle et les incertitudes associées exacerbent la solitude du dirigeant. Il est plus qu’urgent pour le dirigeant de ne pas rester seul, de travailler avec ses pairs et de réfléchir sur son métier pour demain (quel est mon rôle, quelle finalité, quelle organisation, quel modèle économique …).
Plus que jamais votre rôle doit évoluer d’une posture opérationnelle à une posture de dirigeant stratège-visionnaire. Il vous faut prendre du recul et analyser votre entreprise pour embarquer votre organisation vers les marchés et les métiers de demain.
NOS CHAMPS D’ACTION
UN DIAGNOSTIC POUR CIBLER VOS ENJEUX
Le diagnostic stratégique personnalisé vous permet de poser une réflexion sur tous les champs de l’entreprise (externe, interne, organisationnel, managérial, RH …)
Ce diagnostic permettra d’identifier très rapidement les enjeux clés de votre entreprisse sur lesquels il faut agir.
DE LA SUPERVISION DE VOTRE PRATIQUE DE DIRIGEANT
En tant que dirigeant vous êtes soumis à un champ de contraintes grandissant exacerbant la « solitude du dirigeant ».
Il est plus qu’urgent pour le dirigeant ne pas rester seul, de travailler avec ses pairs, de partager ses préoccupations du moment et de réfléchir sur son métier pour demain.
DE L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Vous serez accompagné sur une période donnée par un coach qui vous aidera à clarifier votre réflexion, vous donnera les outils et ressources nécessaires pour tenir votre rôle de dirigeant au bon niveau.
Cette action pourra également vous aider à gagner en sérénité et en confiance.
NOS INTERVENANTS
Coach professionnel, Anna accompagne les dirigeants et managers dans le développement de leur leadership et de leur management.
André accompagne les entreprises dans leur stratégie et leur performance commerciales.
Guy accompagne depuis plus de 15 ans les dirigeants d’entreprises dans le développement du leadership et le coaching de dirigeants.
Vous souhaitez plus d’information, contactez Michaël BERTREUX :
mbertreux@maisondesentreprises.com – 06 33 01 47 93
Accessibilité PSH :
Il est possible de mettre en place un accompagnement personnalisé en contactant le référent handicap de Défi 2 Conseil
La Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie a été signée le 7 février 2022. Pour vous préparer à ces évolutions, une équipe d’experts vous accompagne.
DÉCOUVREZ NOS PROCHAINS EVENEMENTS :
Atelier juridique :
Nouveau régime de protection sociale complémentaire applicable au 01/01/23 – Harmonie Mutuelle – Groupe VYV
Atelier juridique :
Protection Sociale / Régime de branche Métallurgie : Intervention des 3 assureurs labellisés
Live juridique :
La communication en entreprise sur les nouvelles classifications (info/consultation CSE + info salarié)
5 juillet
Live juridique :
L’articulation des normes dans la nouvelle convention collective
6 septembre
Atelier juridique :
Nouvelle Convention Collective – Avant/Après des principaux changements
27 septembre
Formation juridique :
Descriptifs d’emploi et classification dans la métallurgie
29 septembre
Live juridique :
La prime d’ancienneté et les jours d’ancienneté dans la future convention collective
17 novembre
Atelier juridique :
Les relations individuelles dans la future convention collective
15 décembre
NOTRE ACCOMPAGNEMENT A CHAQUE ETAPE POUR VOUS PREPARER AUX NOUVELLES CLASSIFICATIONS :
Afin d’anticiper cette évolution, Défi 2 Conseil vous accompagne dans différentes étapes, de l’état des lieux de vos emplois et compétences au dialogue social en entreprise.
La réforme de 2014 a instauré l’obligation, pour toutes les entreprises, de mise en place l’entretien professionnel à organiser tous les 2 ans pour tous les salariés avec un bilan à 6 ans.
Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
L’année 2020 marquait la fin de la première période de 6 ans.
En raison du contexte sanitaire les échéances suivantes initialement prévues ont été modifiées selon la loi n° 2021-689, 31 mai, art. 8 XIX et XX : JO, 1ER juin 2021 :
Notre équipe vous accompagne, contactez
Emmanuelle GAUTHERON à l’adresse egautheron@maisondesentreprises.com ou par téléphone au 03 80 77 85 15
DANS LE DÉTAIL :
La sanction financière prévue pour l’entretien professionnel est suspendue jusqu’au 30 septembre 2021
L’application de la pénalité financière due par les entreprises d’au moins 50 salariés en cas de non-respect de leurs obligations liées à l’entretien professionnel est repoussée au 1er octobre 2021. Ce nouveau délai est issu de la loi du 31 mai 2021 relative à la sortie de crise sanitaire.
L’article 8 de la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire contient des aménagements concernant l’application de la sanction financière en cas de non-respect par l’employeur de ses obligations liées à l’entretien professionnel.
Le salarié bénéficie tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle. Tous les 6 ans, cet entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
En raison de la crise sanitaire liée à l’épidémie de la Covid-19, l’entretien professionnel intervenant entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021 peut être reporté à l’initiative de l’employeur jusqu’au 30 juin 2021.
Peuvent être réalisés jusqu’au 30 juin 2021, les entretiens professionnels bisannuels et l’entretien « récapitulatif » ayant lieu tous les 6 ans.
Cette date limite du 30 juin 2021 n’est pas modifiée par la loi du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire.
En revanche, cette loi prolonge de 3 mois le droit d’option ouvert aux employeurs. Concrètement, jusqu’au 30 septembre 2021, l’employeur peut justifier de ses obligations relatives à l’entretien professionnel et à l’entretien « état des lieux » de deux manières différentes :
– soit en appliquant la règle issue de la loi du 5 mars 2014 et en démontrant que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans et au moins deux des trois mesures suivantes : formation, acquisition d’éléments de certification et progression salariale ou professionnelle;
– soit en appliquant la règle issue de la loi du 5 septembre 2018 et en démontrant que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans et d’au moins une formation autre qu’une formation « obligatoire ».
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CPF du salarié est abondé lorsque l’employeur n’a pas respecté ses obligations liées à l’entretien professionnel. Le montant de l’abondement à verser par l’employeur est fixé à 3 000 euros.
L’application cette pénalité financière est actuellement neutralisée jusqu’au 30 juin 2021. Cette suspension est prolongée jusqu’au 30 septembre 2021.
A compter du 1er octobre 2021, la sanction sera de nouveau applicable. Toutefois, pour apprécier son application, la date à laquelle l’employeur a procédé à l’entretien professionnel faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié sera prise en considération compte tenu du report de délai.
n° 2021-689, 31 mai 2021, art. 8 XIX et XX : JO, 1er juin 2021