L’UIMM Côte-d’Or organise et participe à de nombreux événements emploi et promotion des métiers de l’industrie au cours de l’année. Vous trouverez ci-dessous une liste des événements auxquels nous prenons part, n’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
Rencontrez le GEIQ Industrie 21 et l’UIMM Côte-d’Or au forum multisectoriel de l’emploi et de la formation de 9h à 13h à la Salle des Capucins de Is-sur-Tille.
Rencontrez le GEIQ, GE et GENI, au forum de l’emploi de Mirebeau-sur-Bèze de 14h à 17h, pour découvrir les emplois saisonniers, les contrats d’alternance et CDD.
De 13h30 à 15h30 en atelier pour découvrir concrètement le métier d’usineur accompagné par un expert.
Au Parc des Expos de Dijon, 2 jours pour explorer 60 métiers et soutenir les candidats régionaux à la compétition des Worldskills.
De 9h à 11h en atelier pour découvrir concrètement le métier de soudeur accompagné par un expert.
De 9h à 13h, venez rencontrer les entreprises industrielles qui recrutent en Côte-d’Or, animations, jeu concours et découverte des formations au programme.
Venez nous rencontrer de 14h à 18h au forum emploi organisé par le CCAS à la salle Polygone de Chevigny Saint Sauveur.
Venez nous rencontrer de 9h à 13h à la salle Paul Eluard, place Gambetta à Montbard pour ce forum emploi, alternance et formation en Haute Côte-d’Or.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
Le GEIQ Industrie 21 organise une information collective pour l’entreprise ADHEX Technologies pour un recrutement de conducteur de ligne en contrat de professionnalisation, rendez-vous à 14h à la Maison des Entreprises de Dijon.
De 14h à 16h en atelier pour découvrir concrètement le métier de conducteur de ligne automatisée accompagné par un expert.
Rendez-vous au salon de l’apprentissage Apprentissimo au Parc des Expositions de Dijon pour trouver une alternance.
Rendez-vous au Palais des Congrès de Beaune pour rencontrer l’UIMM Côte-d’Or et le GEIQ Industrie 21 de 9h à 13h.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
De 14h à 16h en atelier pour découvrir concrètement le métier d’assembleur monteur accompagné par un expert.
De 10h à 12h en atelier pour découvrir concrètement le métier de technicien de maintenance industrielle accompagné par un expert.
De 14h à 16h le grand public est invité à venir découvrir les métiers de l’industrie à travers une visite du Pôle Formation et des démonstrations.
Pour toute question sur les événements emploi et promotion des métiers de l’industrie, contactez Isabelle PILLET
Découvrez notre coaching de prise de poste
Vous venez de recruter un directeur à fortes responsabilités, promouvoir votre meilleur expert dans de nouvelles fonctions managériales… réussir leur prise de poste au bon niveau devient votre enjeu majeur.
Vous attendez d’eux assez rapidement des résultats, qu’ils installent leur leadership, démontrent leurs compétences et leur valeur ajoutée.
Le coaching de prise de poste permettra, entre autres, de :
Coach professionnel, Anna accompagne les dirigeants et managers dans le développement de leur leadership et de leur management.
L’action de coaching, sur une durée de 3 à 4 mois, mettra en en permanence le coaché dans une dynamique de progrès.
L’accompagnement débutera de façon opérationnelle par une série de rendez-vous assez rapprochés afin d’agir rapidement et efficacement (2 à 3 rendez-vous par mois). Ces rendez-vous pourront être ramenés à 1 à 2 par mois sur le restant de la période.
Les rendez-vous dureront environ 2 à 3 heures et seront complétés par des points téléphoniques fréquents permettant de caler les actions de changements mises en œuvre. Un support téléphonique sera mis en place pour assister le coaché dans ses réflexions.
Pour plus d’informations, contactez
à l’adresse mbertreux@maisondesentreprises.com ou par téléphone au 06 33 01 47 93
La conjoncture actuelle et les incertitudes associées exacerbent la solitude du dirigeant. Il est plus qu’urgent pour le dirigeant de ne pas rester seul, de travailler avec ses pairs et de réfléchir sur son métier pour demain (quel est mon rôle, quelle finalité, quelle organisation, quel modèle économique …).
Plus que jamais votre rôle doit évoluer d’une posture opérationnelle à une posture de dirigeant stratège-visionnaire. Il vous faut prendre du recul et analyser votre entreprise pour embarquer votre organisation vers les marchés et les métiers de demain.
NOS CHAMPS D’ACTION
UN DIAGNOSTIC POUR CIBLER VOS ENJEUX
Le diagnostic stratégique personnalisé vous permet de poser une réflexion sur tous les champs de l’entreprise (externe, interne, organisationnel, managérial, RH …)
Ce diagnostic permettra d’identifier très rapidement les enjeux clés de votre entreprisse sur lesquels il faut agir.
DE LA SUPERVISION DE VOTRE PRATIQUE DE DIRIGEANT
En tant que dirigeant vous êtes soumis à un champ de contraintes grandissant exacerbant la « solitude du dirigeant ».
Il est plus qu’urgent pour le dirigeant ne pas rester seul, de travailler avec ses pairs, de partager ses préoccupations du moment et de réfléchir sur son métier pour demain.
DE L’ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Vous serez accompagné sur une période donnée par un coach qui vous aidera à clarifier votre réflexion, vous donnera les outils et ressources nécessaires pour tenir votre rôle de dirigeant au bon niveau.
Cette action pourra également vous aider à gagner en sérénité et en confiance.
NOS INTERVENANTS
Coach professionnel, Anna accompagne les dirigeants et managers dans le développement de leur leadership et de leur management.
André accompagne les entreprises dans leur stratégie et leur performance commerciales.
Guy accompagne depuis plus de 15 ans les dirigeants d’entreprises dans le développement du leadership et le coaching de dirigeants.
Vous souhaitez plus d’information, contactez Michaël BERTREUX :
mbertreux@maisondesentreprises.com – 06 33 01 47 93
Accessibilité PSH :
Il est possible de mettre en place un accompagnement personnalisé en contactant le référent handicap de Défi 2 Conseil
La Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie a été signée le 7 février 2022. Pour vous préparer à ces évolutions, une équipe d’experts vous accompagne.
DÉCOUVREZ NOS PROCHAINS EVENEMENTS :
Atelier juridique :
Nouveau régime de protection sociale complémentaire applicable au 01/01/23 – Harmonie Mutuelle – Groupe VYV
Atelier juridique :
Protection Sociale / Régime de branche Métallurgie : Intervention des 3 assureurs labellisés
Live juridique :
La communication en entreprise sur les nouvelles classifications (info/consultation CSE + info salarié)
5 juillet
Live juridique :
L’articulation des normes dans la nouvelle convention collective
6 septembre
Atelier juridique :
Nouvelle Convention Collective – Avant/Après des principaux changements
27 septembre
Formation juridique :
Descriptifs d’emploi et classification dans la métallurgie
29 septembre
Live juridique :
La prime d’ancienneté et les jours d’ancienneté dans la future convention collective
17 novembre
Atelier juridique :
Les relations individuelles dans la future convention collective
15 décembre
NOTRE ACCOMPAGNEMENT A CHAQUE ETAPE POUR VOUS PREPARER AUX NOUVELLES CLASSIFICATIONS :
Afin d’anticiper cette évolution, Défi 2 Conseil vous accompagne dans différentes étapes, de l’état des lieux de vos emplois et compétences au dialogue social en entreprise.
La réforme de 2014 a instauré l’obligation, pour toutes les entreprises, de mise en place l’entretien professionnel à organiser tous les 2 ans pour tous les salariés avec un bilan à 6 ans.
Cet entretien est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.
L’année 2020 marquait la fin de la première période de 6 ans.
En raison du contexte sanitaire les échéances suivantes initialement prévues ont été modifiées selon la loi n° 2021-689, 31 mai, art. 8 XIX et XX : JO, 1ER juin 2021 :
Notre équipe vous accompagne, contactez
Emmanuelle GAUTHERON à l’adresse egautheron@maisondesentreprises.com ou par téléphone au 03 80 77 85 15
DANS LE DÉTAIL :
La sanction financière prévue pour l’entretien professionnel est suspendue jusqu’au 30 septembre 2021
L’application de la pénalité financière due par les entreprises d’au moins 50 salariés en cas de non-respect de leurs obligations liées à l’entretien professionnel est repoussée au 1er octobre 2021. Ce nouveau délai est issu de la loi du 31 mai 2021 relative à la sortie de crise sanitaire.
L’article 8 de la loi n° 2021-689 du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire contient des aménagements concernant l’application de la sanction financière en cas de non-respect par l’employeur de ses obligations liées à l’entretien professionnel.
Le salarié bénéficie tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle. Tous les 6 ans, cet entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
En raison de la crise sanitaire liée à l’épidémie de la Covid-19, l’entretien professionnel intervenant entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021 peut être reporté à l’initiative de l’employeur jusqu’au 30 juin 2021.
Peuvent être réalisés jusqu’au 30 juin 2021, les entretiens professionnels bisannuels et l’entretien « récapitulatif » ayant lieu tous les 6 ans.
Cette date limite du 30 juin 2021 n’est pas modifiée par la loi du 31 mai 2021 relative à la gestion de la sortie de crise sanitaire.
En revanche, cette loi prolonge de 3 mois le droit d’option ouvert aux employeurs. Concrètement, jusqu’au 30 septembre 2021, l’employeur peut justifier de ses obligations relatives à l’entretien professionnel et à l’entretien « état des lieux » de deux manières différentes :
– soit en appliquant la règle issue de la loi du 5 mars 2014 et en démontrant que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans et au moins deux des trois mesures suivantes : formation, acquisition d’éléments de certification et progression salariale ou professionnelle;
– soit en appliquant la règle issue de la loi du 5 septembre 2018 et en démontrant que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels tous les 2 ans et d’au moins une formation autre qu’une formation « obligatoire ».
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CPF du salarié est abondé lorsque l’employeur n’a pas respecté ses obligations liées à l’entretien professionnel. Le montant de l’abondement à verser par l’employeur est fixé à 3 000 euros.
L’application cette pénalité financière est actuellement neutralisée jusqu’au 30 juin 2021. Cette suspension est prolongée jusqu’au 30 septembre 2021.
A compter du 1er octobre 2021, la sanction sera de nouveau applicable. Toutefois, pour apprécier son application, la date à laquelle l’employeur a procédé à l’entretien professionnel faisant un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié sera prise en considération compte tenu du report de délai.
n° 2021-689, 31 mai 2021, art. 8 XIX et XX : JO, 1er juin 2021
À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé six nouvelles mesures en faveur de leur inclusion dans l’emploi.
L’ordonnance n° 2020-1501 du 2 décembre 2020 apporte de nouveaux assouplissements en matière d’entretiens professionnels et en matière de validation des acquis de l’expérience (VAE).
En matière d’entretiens professionnels, cette ordonnance prévoit :
Note UIMM – Forfaits jours – calcul du nombre de JRTT pour 2021
Ordonnance 2 décembre – Les entretiens professionnels peuvent être réalisés jusqu’au 30 juin 2021