Les négociations que doivent mener les entreprises dans le cadre de la conduite de leurs affaires sont devenues de plus en plus complexes. Face à cette évolution, les méthodes classiques de négociation peuvent perdre de leur efficacité.
Les Masterclass de Négociation Complexe sont issues d’une approche opérationnelle et pragmatique et s’adressent à toute personne amenée à négocier dans son activité professionnelle ou dans sa spécialité.
DÉFI 2 CONSEIL vous propose 2 sessions de formation :
Contact : Jean-François BEAUDET – 03 80 77 85 08 – jfbeaudet@maisondesentreprises.com
Vous avez des besoins en recrutement ? Vous ne trouvez pas le candidat idéal ?
Grâce à notre nouveau service recrutement, nous captons vos besoins et nous nous lançons dans la recherche du candidat idéal. Si nous ne le trouvons pas ? Nous le créons pour vous ! Nous passons alors par le biais de notre réseau, de notre connaissance de la branche et pouvons imaginer des formations afin de d’aller chercher des profils que vous n’auriez pas trouvés.
Afin de centraliser ce nouveau service, nous accueillons dans l’équipe Élodie NGUYEN. Après avoir obtenu un Master de conseiller consultant responsable formation, Élodie a travaillé pendant 10 ans dans le recrutement. Chargée de projet et responsable du recrutement dans de grandes entreprises comme EDF, elle saura mettre à contribution son expérience au service de l’industrie.
Elodie NGUYEN
03 80 77 85 55
enguyen@maisondesentreprises.com
La Semaine de l’Industrie se déroulera sur le thème : « L’industrie connectée ».
Dans ce cadre, l’UIMM Côte-d’Or organise, le samedi 24 mars 2018, de 9h à 13h, son 7e Forum des métiers, du recrutement et de l’alternance dans l’industrie.
Cet événement vise à faire évoluer les perceptions et à multiplier les occasions de contact entre le grand public et les entreprises industrielles. L’objectif : susciter la curiosité et peut-être même des vocations, car la compétitivité des entreprises industrielles dépend aussi de leur capacité à trouver les compétences dont elles ont besoin.
En 2017, plus de 450 offres d’emploi étaient à pourvoir, tous types de contrats confondus.
Vous ne pouvez pas être présent ? Nous pouvons présenter vos offres d’emploi et vous transmettre les CV après le forum !
Retrouvez le programme, les animations et les nouveautés 2018 sur www.forumdelindustrie.com
L’UIMM La Fabrique de l’Avenir reprend la parole ce 12 février pour, au nom des entreprises qu’elle représente, porter auprès des Français le message d’une industrie qui se redresse et qui a impérativement besoin de compétences pour se développer.
L’industrie recrute
Pour la première fois depuis 10 ans, certes en intégrant l’intérim, le nombre de créations d’emploi industriels est positif. L’Observatoire paritaire, prospectif et analytique de la branche évalue les besoins en recrutements à 110 000 femmes et hommes d’ici 2025. Ce chiffre s’élève à 250 000 pour toute l’industrie.
Les entreprises recrutent toujours dans les métiers traditionnels (soudeurs, mécaniciens, techniciens de maintenance, usineurs, chaudronniers, …) mais les nouvelles technologies renouvellent profondément les processus de travail et de production. De nouveaux métiers apparaissent également (technologue, data scientist, technicien imprimante 3D, programmeur industriel, roboticien, expert en ingénierie virtuelle,…).
Pour les jeunes générations, l’industrie, c’est l’assurance de trouver un environnement de travail attractif en phase avec leurs attentes et leurs compétences, et une organisation du travail qui favorise la créativité et l’esprit entrepreneurial, tout en misant sur la responsabilité et la gestion collaborative de projet.
L’industrie forme
L’UIMM La Fabrique de l’Avenir forme chaque année plus de 43 000 alternants et 130 000 salariés de l’industrie. L’enjeu de la formation est vital à la fois pour le jeune qui doit pouvoir accéder à des formations reliées à l’emploi, pour le salarié qui doit pouvoir entretenir son employabilité et pour l’entreprise qui ne peut se résoudre à abandonner des marchés faute de disposer des bonnes compétences.
L’UIMM La Fabrique de l’Avenir est depuis longtemps engagée sur ce sujet, dans la proximité des entreprises qu’elle représente, grâce à son réseau de formation : 110 Pôles formation implantés sur tout le territoire avec d’excellents résultats en matière d’accès à l’emploi. 81 % des apprentis formés trouvent ainsi un emploi dans leur filière et dans les 6 mois qui suivent leur formation.
L’engagement pour l’emploi de l’UIMM La Fabrique de l’Avenir se traduit également par un travail mené au quotidien en partenariat avec tous les autres acteurs mobilisés au service de l’emploi : Education Nationale, Directe, Régions, Pôle emploi, Missions locales… pour répondre aux besoins en compétences des entreprises sur tout le territoire.
« Certaines entreprises se trouvent dans une situation où l’impossibilité d’embaucher se traduit par un refus pour l’entreprise de signer de nouveaux marchés. Cette situation est inacceptable alors que le pays connaît un chômage de masse qui touche notamment les jeunes. A l’UIMM La Fabrique de l’Avenir, nous voulons, au côté des autres acteurs de l’emploi et de la formation, jouer un rôle moteur au service de l’industrie, des Français et de la France. » a déclaré Alexandre Saubot, Président de l’UIMM La Fabrique de l’Avenir.
Une campagne déployée sur tout le territoire
Fortement mobilisée sur ces enjeux, l’UIMM La Fabrique de l’Avenir déploie ses principaux messages en radio, à la télévision, dans la presse quotidienne régionale et sur le web. Elle porte le message d’une industrie qui forme et qui recrute.
Vous pouvez la découvrir ici : https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/
Toutes ces actions s’inscrivent bien dans la dynamique « French Fab » lancée il y a quelques mois par le Gouvernement avec le soutien de la BPI. Nous partageons en effet la même vision d’une industrie positive et de solutions et le même esprit de mobilisation. Parce que « French Fab » rassemble et fédère nombre d’acteurs publics et d’industriels, il nous a paru important, au moment du lancement de « France Industrie », de rassembler nos énergies pour élargir notre mobilisation. Le logo « French Fab » figurera donc sur nos principaux supports de communication.
Dans le cadre de la Semaine de l’Industrie, l’UIMM Côte-d’Or organise,
samedi 24 mars 2018
de 9h à 13h
son 7e Forum des métiers, du recrutement et de l’alternance dans l’industrie
Cet événement vise à faire évoluer les perceptions et à multiplier les occasions de contact entre le grand public et les entreprises industrielles.
Pour y parvenir, nous avons besoin de vous et de votre mobilisation. Nous vous proposons de :
- Rencontrer des candidats pour vos projets de recrutement
- Permettre à vos salariés de venir présenter leur métier
La présence est totalement gratuite pour les entreprises adhérentes à l’UIMM et aux organisations partenaires (Allizé-Plasturgie, Medef, UIC et Wind for Future). Un buffet sera offert aux exposants à l’issue du Forum.
Si vous ne pouvez pas être présent, vous avez la possibilité de nous faire parvenir vos projets de recrutement, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, alternance, stage…). Les offres seront présentées sur l’espace recrutement, et les candidatures reçues vous seront transmises.
Cette opération sera appuyée par un large plan de communication (site Internet, publicités dans la presse et sur Internet, affichage, street marketing, campagne SMS…) afin d’assurer un visitorat nombreux et ciblé.
Inscription en ligne ou en retournant le bulletin d’inscription avant le mercredi 28 février 2018.
Cette carte de vœux est en réalité augmentée.
Pour la visualiser, scannez la photo avec l’application Layar (Téléchargement sur App Store, Google Play et sur layar.com/mobile-download)
Vous avez des besoins en recrutement ? Vous ne trouvez pas le candidat idéal ?
Grâce à notre nouveau service recrutement, nous captons vos besoins et nous nous lançons dans la recherche du candidat idéal. Si nous ne le trouvons pas ? Nous le créons pour vous ! Nous passons alors par le biais de notre réseau, de notre connaissance de la branche et pouvons imaginer des formations afin de d’aller chercher des profils que vous n’auriez pas trouvés.
Afin de centraliser ce nouveau service, nous accueillons dans l’équipe Élodie NGUYEN. Après avoir obtenu un Master de conseiller consultant responsable formation, Élodie a travaillé pendant 10 ans dans le recrutement. Chargée de projet et responsable du recrutement dans de grandes entreprises comme EDF, elle saura mettre à contribution son expérience au service de l’industrie.
Elodie NGUYEN
03 80 77 85 55
enguyen@maisondesentreprises.com
Après le succès du projet expérimental Pilot déployé auprès de 200 migrants, ID EES INTERIM en lien avec l’AFPA, soutenu par les ministères de l’Intérieur, du Travail et du Logement et le FAF-TT qui coordonne le dispositif, a lancé le programme HOPE destiné aux réfugiés.
Objectif ? Faciliter leur intégration dans la société française et leur insertion dans l’emploi.
Par quels moyens ? Une POEC a été mise en place depuis début novembre, qui combine parcours de Français Langue Etrangère, accompagnement social et citoyen, hébergement en centre AFPA, restauration. Ils bénéficient du statut de stagiaire de la formation professionnelle, et sont accompagnés vers l’autonomie et le retour vers l’emploi. Un premier socle de connaissances du milieu industriel est mis en œuvre, et un stage d’immersion de 2 semaines est prévu du 4 au 15 décembre pour leur permettre d’évoluer dans le monde professionnel.
Les entreprises sont sollicitées pour construire aux côtés des partenaires leur parcours qui est à la fois un parcours de vie autant qu’un parcours professionnel.
Un stage est prévu du 4/12 au 15/12.
Pour toute proposition d’accueil : Emmanuelle GAUTHERON – 03.80.77.85.15 – egautheron@maisondesentreprises.com
ou Sophie LUCIANI – Responsable d’agence Id’ées Interim – 03 80 51 72 12 – 06 70 04 86 77
Le recrutement et la formation sont des enjeux majeurs pour les entreprises industrielles, c’est pourquoi l’UIMM a lancé une première campagne fin juin sur l’emploi et la formation et a fait évoluer son identité en l’adossant à La Fabrique de l’Avenir. Son objectif est de porter le message positif d’une industrie de solutions et témoigner du rôle moteur qu’elle veut jouer pour accompagner son développement.
A son tour, le réseau des Pôles formation fait évoluer son identité pour s’inscrire dans le mouvement La Fabrique de l’Avenir.
Implanté sur tout le territoire et piloté par l’UIMM, le réseau des Pôles formation a pour ambition de relier la formation aux besoins en compétences des entreprises industrielles. En France, il forme chaque année 130 000 salariés et près de 43 000 jeunes en alternance.
Cette évolution identitaire vise à rendre encore plus attractives les formations aux métiers de l’industrie pour inciter les jeunes – et plus largement tous les talents – à faire le choix de l’industrie.
Le recrutement et la formation sont des enjeux majeurs pour les entreprises industrielles, c’est pourquoi l’UIMM a lancé une première campagne fin juin sur l’emploi et la formation et a fait évoluer son identité en l’adossant à La Fabrique de l’Avenir. Son objectif est de porter le message positif d’une industrie de solutions et témoigner du rôle moteur qu’elle veut jouer pour accompagner son développement.
A son tour, le réseau des Pôles formation fait évoluer son identité pour s’inscrire dans le mouvement La Fabrique de l’Avenir.
Implanté sur tout le territoire et piloté par l’UIMM, le réseau des Pôles formation a pour ambition de relier la formation aux besoins en compétences des entreprises industrielles. En France, il forme chaque année 130 000 salariés et près de 43 000 jeunes en alternance.
Cette évolution identitaire vise à rendre encore plus attractives les formations aux métiers de l’industrie pour inciter les jeunes – et plus largement tous les talents – à faire le choix de l’industrie.
Le Pôle formation de l’UIMM – Bourgogne 21 71 propose sur ses sites de Chalon-sur-Saône et Dijon :
– Des formations en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) du BAC au BAC+5
– Des formations pour les professionnels en formation continue
Dans les domaines suivants :
Maintenance Industrielle et Robotique
Métiers de la Métallurgie
Performance Industrielle
Management
Sécurité – Environnement
Vous retrouverez toutes les formations sur le site : http://www.formation-industries-2171.com/
Suivez l’actualité du Pôle formation de l’UIMM sur sa page Facebook : @poleformation2171
Le Pôle formation de l’UIMM – Bourgogne 21 71 propose sur ses sites de Chalon-sur-Saône et Dijon :
– Des formations en alternance (apprentissage et contrat de professionnalisation) du BAC au BAC+5
– Des formations pour les professionnels en formation continue
Dans les domaines suivants :
Maintenance Industrielle et Robotique
Métiers de la Métallurgie
Performance Industrielle
Management
Sécurité – Environnement
Vous retrouverez toutes les formations sur le site : http://www.formation-industries-2171.com/
Suivez l’actualité du Pôle formation de l’UIMM sur sa page Facebook : @poleformation2171
Améliorez durablement la valeur ajoutée de votre entreprise grâce aux principes du « Lean ».
L’UIMM, le Cetim et la région Bourgogne Franche-Comté vous accompagnent dans le cadre d’une action collective.
Les industriels ayant participé aux deux premières sessions ont présenté des résultats positifs : augmentation du taux de service et de la productivité, amélioration des non-conformités qualité et de l’autonomie, réduction des stocks et des temps inter-opérations… et création d’un lien étroit entre les participants.
Lean et accompagnement au changement pour quoi ?
Cette action collective régionale doit permettre aux participants de mettre en place une vraie culture Lean (principes, outils et mode de management) au sein de leur entreprise, en vue de maintenir, puis d’accroître leur compétitivité et d’établir une rentabilité durable.
Elle poursuit un double objectif :
– initier une réflexion sur l’incidence des évolutions organisationnelles sur les emplois et les compétences du personnel
– privilégier une approche globale sur le long terme, en impliquant et en responsabilisant les acteurs concernés par les chantiers.
Cette nouvelle action proposée en Bourgogne-Franche-Comté fait suite à deux premières sessions dont les résultats se sont révélés positifs pour les industriels : augmentation du taux de service et de la productivité, amélioration des non-conformités qualité et de l’autonomie, réduction des stocks et des temps inter-opérations… et création d’un lien étroit entre les dirigeants et les pilotes Lean des différentes entreprises.
Lean et accompagnement au changement pour qui ?
L’action est destinée à 15 PME et ETI de Bourgogne-Franche-Comté conformément à la définition européenne des ETI et répondant aux critères de minimis.
Ce que Lean et accompagnement au changement vous apporte
Cette action collective régionale est construite autour de deux axes : une approche d’accompagnement Lean (basée sur une démarche de formation-action) et une approche ressources humaines permettant une bonne intégration de la démarche et une réflexion sur l’incidence des évolutions organisationnelles sur les compétences du personnel.
Elle alterne des phases collectives d’apport méthodologique et d’échanges inter-entreprises avec des phases individuelles comprenant la réalisation d’un état des lieux, la mise en œuvre sur un chantier pilote et l’accompagnement à l’autonomie sur d’autres chantiers. Ceci dans l’objectif de maintenir et d’accroître la compétitivité des entreprises, et d’établir une rentabilité durable, l’enjeu étant d’obtenir, en quelques mois, les premiers gains, permettant de susciter d’autres intérêts et motivations.
Intervenants
– Des experts Lean du Cetim et des intervenants référencés par le Cetim
– Des experts ressources humaines de l’UIMM ou des intervenants référencés par l’UIMM Bourgogne Franche-Comté
Les étapes de l’action
La démarche, proposée sur une période de deux ans, combine une dynamique collective de 9,5 jours et un accompagnement personnalisé de 14,5 à 16* jours.
Dynamique collective
1 – Sensibilisation des dirigeants et des pilotes aux principes du Lean et à la conduite du changement : outils, gaspillages, cartographie des emplois attendus…(2 jours par groupe)
2 – Visites terrain structurées (Gemba walk) afin de former les participants à l’identification des gaspillages et d’assurer un échange entre les participants sur les moyens de les réduire,
à partir d’une étude de cas de l’entreprise accueillante (5 jours par groupe et 1 jour par entreprise)
3 – Réunions de partage d’expérience en entreprise (2 demi-journées par groupe et 1demijournée de restitution à la fin de l’action)
Actions individuelles
1 – Organisation et préparation du projet dans l’entreprise (identification des points durs, définition du projet…) et définition du thème de l’accompagnement au changement (1,5 jour)
2 – Formalisation du plan d’action concernant l’accompagnement au changement et le Lean (2 à 2,5 jours*)
3 – Accompagnement personnalisé Lean sur la zone test, avec prise en compte des impacts humains sur les postes concernés, et préparation au déploiement (6 à 7* jours : 4 jours Lean et 2 ou 3* jours Compétence)
4 – Mise en œuvre d’autres chantiers de progrès (accompagnement à l’autonomie) et prise en compte des changements de compétences liées au projet Lean (5 jours : 4 jours Lean et 1 journée Compétence)
* Destinés aux entreprises de la métallurgie pouvant prétendre à l’action RH. Pour celles-ci, une convention séparée concernant les 5 jours d’accompagnement RH sera signée entre l’entreprise et l’UIMM
Modalités de participation
Grâce au soutien financier du Conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté, ainsi qu’à la contribution de l’UIMM et du Cetim, la participation de l’entreprise est ramenée à 7 477 € HT (5 727 € HT pour les entreprises bénéficiant d’une prise en charge de l’UIMM via une convention spécifique RH).
Le démarrage de l’action est prévu en décembre 2017.
Contact : Valérie MACHERET vmacheret@maisondesentreprises.com 03 80 77 85 97
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